Kesimpulan Tugas Tugas Sekretaris

Kesimpulan Tugas Tugas Sekretaris

Kesimpulan Tugas Tugas Sekretaris - Sekretaris datang dari bhs Latin Secretum rahasia atau Secretarius atau Secretarium berarti seorang yang di beri keyakinan untuk memegang rahasia. 

Sekretaris bisa disimpulkan jadi seseorang petugas yang pekerjaannya mengadakan masalah surat menyurat termasuk juga penyimpanan dokumen untuk seseorang petinggi pimpinan organisasi. Jika petugas ini mengadakan masalah surat menyurat dari seseorang petinggi atau lembaga resmi ataupun perusahaan swasta yang berbentuk pribadi atau rahasia sebutan yang lain yaitu Private Secretary (The Liang Gie, 2000). 

Sekretaris dapat juga disimpulkan jadi sebagai seseorang pembantu pimpinan untuk terima dikte, mengonsep surat atau korespondensi, terima tamu, mengecek atau mengingatkan pimpinan tentang kewajibannya untuk tingkatkan dampaktifitas kerja pimpinannya (The Liang Gie, 2000). 

Dari pengertian–pengertian diatas bisa diambil kesimpulan kalau sekretaris yaitu orang yang memegang rahasia perusahaan yang tugasnya menolong pimpinan untuk kelancaran tugasnya. 

Pengertian Tugas Sekretaris

B. Peranan Sekretaris 

Sekretaris Profesional mesti mempunyai serta dapat lakukan beberapa hal tersebut : 

1. Menghadirkan Citra Perusahaan. 

Citra perusahaan yaitu hal yang perlu dijunjung tinggi. Karna sekretaris yaitu tangan kanan sang bos, jadi sekretaris harus juga menghadirkan citra perusahaan yang baik. 

2. Baik serta Bertanggung Jawab 

Sekretaris harus juga ramah, baik serta bertanggungjawab pada semuanya tugasnya. Tidak cuma baik pada Bos namun harus juga baik pada rekanan serta kawan sekantor. 

3. Pintar Melindungi Rahasia 

Jadi tangan kanan Bos serta senantiasa memperoleh keyakinan dari Bos, Sekretaris mesti pintar melindungi rahasia perusahaan ataupun rahasia pribadi sang Bos. 

4. Tahu Teknoiogi 

Sekretaris tidak cuma mesti pintar berdandan, namun seseorang sekretaris harus juga update pada perkembangan tehnologi umpamanya tehnologi info. 

5. Tahu Accounting serta Pembukuan 

Accounting serta pembukuan harus juga dikuasai oleh seseorang sekretaris supaya bias lakukan pembukuan kantor. 

6. Mesti Dapat Bhs Asing kuasai bhs asing yaitu nilai lebih yang perlu dipunyai oleh seseorang sekretaris. Karna umumnya sekretaris senantiasa disuruh Bos untuk berjumpa dengan rekanan yang datang dari luar negeri. 

7. Pelajari Ciri-khas Bos 

Kenali ciri-khas atasan supaya Kamu tidak salah dalam bertindak 

8. Memiliki Norma yang Baik. Seseorang sekretaris harus juga mempunyai norma yang baik yakni dalam soal bicara, makan, duduk, dll. Karenanya begitu terkait dengan citra perusahaan. 

9. Pintar Bicara di Depan Publik 

Terkadang sekretaris disuruh untuk temani atasan untuk lakukan presentasi menukar sang atasan. Oleh karena itu sekretaris mesti dapat belajar bicara dengan umum atau ketika meeting 

C. Ruangan Lingkup Sekretaris 

Ruangan lingkup sekretaris yakni : 

1. Mengadakan pembinaan ketatausahaan, terutama yang terkait dengan pekerjaan surat menyurat yang mencakup pembuatan surat, penerimaan, penngelolaan, endistribusian serta penyimpanann. 

2. Mengadakan tata hubungan baik dengan intern ataupun extern. 

3. Mengadakan pertemuan rapat. 

4. Mengadakan Pertemuan penerimaan tamu/kunjuangan. 

5. Mengurusi perjalanan dinas pimpinan 

D. Pekerjaan sekretaris 

1. Berdasar pada ruangan lingkup pekerjaan sekretaris digolongkan jadi 8 (delapan) yakni : 

a. Tugas-tugas Rutin 

Yakni beberapa pekerjaan yang ditangani sehari-hari tanpa ada perintah. Pekerjaan ini mencakup : 

Membuka surat. 

Menerima dikte. 

Menerima tamu. 

Menerima telepon. 

Menyimpan arsip/surat. 

b. Tugas-tugas Khusus 

Yakni pekerjaan yang diperintahkan segera oleh pimpinan pada sekretaris dengan penyelesaiannya dengan spesial. Pekerjaan ini diberi karna ada unsur keyakinan kalau pekerjaan sekretaris dapat menaruh rahasia perusahaan. Pekerjaan ini mencakup : 

Mengonsep surat kesepakatan hubungan kerja dengan rekanan atau lembaga luar. 

Menyusun surat rahasia (confidential). 

Menyusun acara pertemuan usaha. 

Pembelian hadiah atau cindera mata. 

c. Tugas-tugas istimewa 

Yakni pekerjaan yang menyangkut kepentingan pimpinan, diantaranya : 

Membetulkan letak atau tempat alat catat pimpinan dan peralatan yang di 

Butuhkan. 

Bertindak jadi penghubung untuk melanjutkan info pada rekanan. 

Mewakili seorang terima sumbangan untuk dana atau kepentingan aktivitas 

yang lain. 

Mengingatkan pimpinan membayar iuran atau asuransi dari satu tubuh atau 

lembaga. 

d. Pekerjaan Sosial 

Pekerjaan sosial, mencakup : 

Mengurusi rumah tangga kantor. 

Mengatur penyelenggaraan resepsi untuk kantor pimpinan bersama pengurusan 

undangannya. 

e. Pekerjaan Keuangan 

Umumnya sekretaris mengurus keuangan yang diberi nama petty kontan (uang cadangan/kas kecil). Pekerjaan keuangan ini diantaranya : 

§ Mengatasi masalah keuangan pimpinan di Bank, umpamanya : penyampaian penyimpanan uang di Bank, penarikan check, pengambilan uang dari Bank. 

§ Membayar rekening-rekening, pajak, sumbangan dana atas nama pimpinan. 

§ Menaruh catatan pengeluaran keseharian untuk pimpinan. 

f. Pekerjaan Resepsionis 

Pekerjaan sekretaris jadi resepsionis, yakni : 

1. Terima serta menjawab telepon dan mencatat pesan-pesan lewat telepon. 

2. Terima tamu yang juga akan berjumpa dengan pimpinan. 

3. Mencatat janji-janji untuk pimpinan. 

4. Membuat acara kerja keseharian pimpinan. 

g. Pekerjaan insidental 

Pekerjaan ini adalah pekerjaan yg tidak teratur dikerjakan oleh sekretaris mencakup : 

§ Mempersiapkan agenda rapat, mempersiapkan laporan, mempersiapkan pidato atau pernyataan pimpinan. 

§ Buat rangkuman dari berita-berita serta karangan yang termuat dalam surat berita, majalah, brosur, serta media-media beda yang ada hubungannya dengan kebutuhan perusahaan. 

§ Mengoreksi beberapa bahan cetakan, contoh : brosur, undangan, formulir, serta daftar yang dikonsep oleh perusahaan. 

h. Pekerjaan sekretaris dalam Business Meeting (pertemuan usaha) 

Pertemuan usaha (Business Meeting) ini berlangsung saat dua orang atau lebih sama-sama terima serta berikan suatu hal berbentuk info, memerhatikan kembali perkembangan, memecahkan problem serta membuat yang baru. Pekerjaan berikut yang cukup berat serta melelahkan untuk sekretaris untuk mengatur pertemuan-pertemuan itu. 

E. Peranan sekretaris 

1. Pengaturan gagasan program serta aktivitas sesuai sama bagian tugasnya ; 

2. Perumusan kebijakan, dasar, standarisasi, koordinasi, pembinaan serta pengembangan administrasi umum serta kepegawaian, keuangan dan pelajari serta pelaporan ; 

3. Perumusan penyusunan, pembinaan, pengembangan proses administrasi umum serta kepegawaian, keuangan dan pelajari serta perlaporan ; 

4. Proses pelajari, supervisi serta pelaporan kebijakan standarisasi program administrasi umum serta kepegawaian, keuangan dan pelajari serta pelaporan ; 

5. Penyiapan data serta bahan masalah administrasi umum serta kepegawaian, keuangan dan pelajari serta pelaporan ; 

6. Pengelolaan masalah admistrasi umum kepegawaian, keuangan, pengaturan program pelajari serta pelaporan ; 

7. Pelaksaan pekerjaan beda sesuai sama pekerjaan serta peranannya.

Tips Sukses Wawancara Kerja

Tips Sukses Wawancara Kerja

Tips Sukses Wawancara Kerja - Semuanya tentu sudah mengetahui apa serta bagaimana pengerjaannya. Cuma saja langkah supaya gampang di terima waktu interview ini yang mungkin saja banyak yang belum juga tau, terlebih yang baru lulus kuliah serta baru ingin beberapa cobalah mencari kerja. Karena itu panduan agar dapat lolos wawancara kerja ini perlu sekali di ketahui buat yang belum juga di terima bekerja di perusahaan mana juga atau mungkin saja yang telah bekerja serta ingin coba peluang di perusahaan beda. Serta butuh Caraspot berikan kalau langkah supaya gampang lolos interview kerja ini yaitu panduan yang aku kenali dari mulanya banyak belajar bagaimana supaya berhasil melamar kerja waktu aku juga masih tetap belum juga belum miliki pekerjaan, serta bahkan juga beberapa panduan dibawah yaitu berdasar pada pengalaman aku melakukan sekian kali tes interview kerja di perusahaan besar. 

Butuh dicamkan buat semuanya teman dekat Caraspot, kalau untuk berhasil diperlukan usaha keras, termasuk juga untuk dapat di terima bekerja di satu perusahaan jadi kita harus juga tau banyak masalah panduan melakukan interview yang baik serta benar. Bila butuh tekuni sedetail mungkin saja semua pengetahuan menyangkut ini karna bila berhasil efeknya juga dapat kita rasakan dalam periode waktu lama, terlebih bila di terima di perusahaan BUMN yang upah per bulannya lumayan tinggi. Serta mungkin saja juga, dapat jadi dari sinilah nasib serta perekonomian keluargamu dapat beralih. 

Mungkin saja berada di pada Kamu yang belum juga tahu masalah cerita dari CEO bank BCA yang konon terlebih dulu cuma salah seseorang Cleaning Service di bank swasta paling besar itu. Pikirkan, dari CS jadi CEO, tidak diduga kan? Ini karna buah dari kesuksesan ia melalui step paling awal, yakni interview atau wawancara. Kamu pasti juga dapat mengerjakannya bila ingin berupaya keras.  

Sebagian panduan interview yang juga akan kamu tekuni dibawah telah aku lakukan sendiri serta bukanlah asal tulisan belaka serta umumnya berhasil mengantarkan penulis jadi karyawan di sebagian perusahaan, serta sampai tulisan ini diterbitkan aku telah bekerja di tujuh perusahaan, serta mungkin saja ini perusahaan yang aku menempati kerja saat ini yaitu yang paling akhir yang juga akan aku menjadikan tempat mencari nafkah untuk keluarga. 

1. Tunjukkan bila anda mempunyai PD (Yakin Diri) yang tinggi 

Untuk saat ini kekuatan begini yang paling diprioritaskan oleh perusahaan terlebih yang nanti bagiannya juga akan bergesekan dengan adanya banyak orang, seperti marketing, teller, konsumen service, public relation, karyawan STAN, Hotel, administrasi dsb. Bila satu modal ini tidak dipunyai jadi besar peluang kalau kamu juga akan susah lolos bagian tes masuk kerja interview ini. 

Yakin diri dalam hal semacam ini sesungguhnya tidak cuma untuk maksud supaya komunikasi dengan orang yang lain tambah baik serta jalan lancar namun juga tentang kekuatan merampungkan tiap-tiap pekerjaan kerja yang dibebankan pada si karyawan, semkan PD jadi juga akan makin terasa dapat menyelesaikan semuanya pekerjaan yang didapatkan, serta bahkan juga seorang dengan ciri-khas sekian tambah lebih cepat pelajari beberapa hal baru yang mana berikut yang diperlukan oleh perusahaan dalam menggerakkan bisnisnya. Demikian sebaliknya, bila seorang kurang yakin diri jadi ia juga akan susah lakukan komunikasi dengan orang yang lain serta pastinya juga akan banyak pekerjaan yang tidak terurus karena itu. Belum juga masalah deadline serta tujuan yang dibebankan, apabila ia kurang mempunyai ‘self confidence’ yang baik pastinya dia juga akan senantiasa pesimis dalam segalanya serta peluang yang ia hadapi. 

2. Ingin lolos interview? Jangan sampai berikan jawaban ‘Tidak! ’ 

Kerapkali waktu kita ikuti tes interview jadi si penguji juga akan senantiasa ajukan pertanyaan masalah kekuatan apa yang kita punyai, umpamanya saja di tanya, “Bisa computer? ” atau “Bisa memakai program computer seperti Photoshop, Powerpoint dsb? ”. Nah bila anda memperoleh pertanyaan interview begini jadi yakinkan tidak untuk menjawab ‘tidak’, karna sekali anda menjawab sekian jadi si penguji barusan telah dapat berikan penilaian pada kekuatanmu serta bahkan juga dapat jadi ia telah dapat mengambil keputusan dalam hati kalau anda tidak layak di terima kerja, dan pastinya setelah itu akan tidak adalagi panggilan untuk sistem melamar kerja selanjutnya (seperti nego upah per bulan dan lain-lain) karna anda telah dipandang gugur. Aku sangka ini yaitu point perlu masalah langkah supaya gampang di terima intervie karna saat ini nyaris semuanya dunia kerja mensyaratkan kekuatan memakai beragam program dalam computer untuk mempermudah saat ada pekerjaan yang terkait dengannya, umpamanya design grafis, ubah photo/gambar di computer, buat slide presentasi dsb. 

Lantas bagaimana pemecahannya bila memanglah tidak paham sekalipun, apakah mesti bohong? Jadi begini, bila kamu memanglah tidak melamar untuk maksud jadi designer grafis, jadi ini dapat dikerjakan. Langkahnya yaitu cukup katakan ‘bisa’ serta masalah setelah itu yaitu tinggal anda mati-matian belajar dari buku, terlebih hanya ingin belajar program seperti photoshop serta power point kan cuma perlu 1 sampai 2 minggu saja untuk dapat memahami pemakaiannya, setelah itu belajar sembari jalan saja waktu telah resmi jadi karyawan. Karna begini sob, biasanya sesudah dinyatakan lulus anda juga akan di tanya kapan dapat mulai kerja, nah disitulah peluang anda untuk berikan argumen kalau sekitaran 2 minggu atau 1 bulan sekali lagi baru dapat mulai karna argumen ada masalah yang perlu dituntanskan dahulu. Diluar itu, prasyarat kekuatan memakai design grafis bukanlah prasyarat mutlak serta itu juga baru dipakai bila dibutuhkan. Sama seperti dengan bhs Inggris, sekarang ini banyak juga perusahaan yang mensyaratkan mesti dapat minimum passive, walau sebenarnya waktu bekerja kadang-kadang tidak dibutuhkan sekalipun. Masuk akal kan? 

Terkecuali ketrampilan yang dijelaskan diatas, ada satu sekali lagi yang diperlukan bila menginginkan masuk ke perusahaan media penerbitan maupun situs berita on-line, yakni memahami serta dapat langkah mengetik 10 jari. Ini dibutuhkan sekali karna menyangkut masalah kecepatan kerja karyawan dalam menggerakkan pekerjaan sehari-harinya. 

3. Jawablah sesuai sama pertanyaan yang diberikan 

Pada problem ini banyak pelamar kerja yang tidak paham kalau sesungguhnya orang yang menjawab bertele-tele jadi juga akan memperoleh penilaian jelek dari penguji, atau Kabag. HRD yang umumnya lakukan pekerjaan perekrutan karyawan baru. Diantara dampaknya yaitu juga akan dinaggap tidak tegas serta ‘jago ‘ngeles’. Karenanya, baiknya jawab saja seadanya bila memanglah ingin lolos interview dengan gampang serta dapat memperoleh pekerjaan dengan mudah. Bila kalau cuma jawaban ‘ya’ atau ‘tidak’ yang disuruh jadi jawab saja sesuai sama itu, tak perlu jadi panjang lebar yang buat anda susah sendiri. Keculia bila memanglah disuruh segera dari HRD-nya, jadi baru anda jawab dengan lengkap serta detil. Umpamanya saja, apakah anda sempat bekerja ditempat beda? Jadi jawab saja ‘Iya’ bila memanglah benar sekian, serta baru ditambah penjelasan bila ada pertanyaan setelah itu. 

4. Beri argumen keluar kerja dari perusahaan terlebih dulu yang sifatnya ‘positif’ 

Ini penting juga sekali dikerjakan, bila kamu memanglah baru ‘resign’ dari perushaan beda jadi sebisa-bisanya beri argumen yg tidak buat penilaian yang negatif dari penguji, umpamanya keluar kerja karna argumen geser tempat serta karna jauh jadi mesti keluar, karna perusahaan terlebih dulu tutup atau selainnya, yang perlu tidak menyebabkan penilain negatif pada kepribadianmu. 

Mengenai jawaban yg tidak baik, umpamanya keluar kerja karna telah malas bekerja ditempat itu, karna lakukan kekeliruan yg tidak bisa di terima hingga mesti di keluarkan tanpa ada hormat serta yang lain yang bila di sampaikan pada orang yang lain jadi anda juga akan dinilai mempunyai sifat yang jelek. Nah, agar tidak kaget serta dapat menyiapkan diri sebelumnya wawancara kerja, jadi sebaiknya tau persis apa sajakah contoh pertanyaan interview kerja bersama jawabannya. 

5. Apa Motivasi anda Bekerja? 

Bila di tanya masalah motivasi kerja jadi berilah jawaban yang sesuai sama bagian yang anda lamar, umpamanya saja melamar jadi penulis di satu penerbit, jadi katakan saja bila anda hoby menulis serta suka dengan pekerjaan itu. Jangan pernah berikan argumen jelek, umpamanya karna sangat terpaksa jadi melamar diperusahan ayah atau apalah… yang jadi buat anda dinilai jadi calon karyawan yang jelek. Atau dapat juga dijawab yang sesuai sama misi serta visi perusahaan, umpamanya saja karna yang dihuni melamar yaitu koperasi syariah yang memiliki komitmen menginginkan menghapus Riba, jadi berikan saja argumen waktu anda interview kalau aku suka bekerja ditempat itu karna bisa menolong banyak orang-orang muslim terlepas dari praktik Riba dsb. 

6. Waktu tawar menawar upah berilah jawaban yang normatif 

Normatif tujuannya yaitu kalau jawaban yang anda beri tidak dengan khusus menjawab pertanyaan dari kepala sisi kepegawaian yang umumnya jadi juru seleksi. Jadi umpamanya di tanya “berapa upah yang anda kehendaki? ” jadi cukup katakan “sesuai dengan standard perusahaan serta pemerintah saja! ” Tak perlu beri jawaban muluk-muluk. 

Atau umpamanya telah miliki pengalaman bekerja terlebih dulu jadi cukup katakan bila “mungkin dapat lebih tinggi dari UMR karna terlebih dulu telah sempat bekerja di bagian yang sama serta telah memiliki pengalaman tentang bagian yang dilamar”. Jangan pernah ngotot ingin digaji sesuai sama jumlah yang anda minta karna pastinya dalam panduan langkah supaya gampang lolos interview ini anda juga akan dinyatakan tidak layak jadi karyawan baru diperusahaan itu karna dipandang banyak maunya serta sukai nuntut. 

7. Harus baca, Rahasia Di terima Kerja 

Tentang langkah supaya gampang lolos interview kerja diatas jadi yakinkan anda tidak meremehkan masalah ‘Jangan berikan jawaban ‘tidak dapat! ’ dan tentang motivasi anda bekerja untuk apa? karna ini juga akan begitu memastikan layak tidaknya seseorang pelamar di terima jadi karyawan resmi. Diluar itu, senantiasa berdoa serta latihan sebelumnya hari-H-nya yaitu satu diantara kunci perlu bila menginginkan berhasil di terima kerja di perusahaan yang anda lamar, karna walaupun sudah berupaya semaksimal mungkin saja namun tidak dibarengi dengan Ridha Allah jadi dapat jadi semuanya usaha kita juga akan percuma saja. Serta paling akhir, tetaplah semangat walaupun nanti anda tidak berhasil, karna masih tetap ada peluang ditempat beda serta dapat jadi Tuhan sudah sediakan tempat yang tambah baik untukmu di perusahaan beda. Atau bila ingin tambah baik sekali lagi mengapa tidak belajar langkah buat situs (blog) gratis di blogspot yang dapat hasilkan uang lewat situs (blog) gratisan, serta bahkan juga semakin banyak dari upah karyawan. Pengalaman penulis sendiri dapat bisa 3 juta per bulannya cuma dari situs (blog) gratisan. Menarik kan?

Tingkatan Manajer dan Tugasnya

Tingkatan Manajer dan Tugasnya

Tingkatan Manajer dan Tugasnya - Type Tingkatan Manajer serta Tugasnya dalam Organisasi - Arti “manajer” menempel pada seorang yang di beri tanggungjawab atas bawahan serta sumber dayanya yang lain dalam organisasi. Banyak type manajer dengan pekerjaan serta tanggungjawab yang tidak sama. Manajer bisa dibedakan dari dua pojok pandang yakni dari pojok tingkatannya serta pojok peranan/aktivitas organisasi 

1. Tingkatan Manajer 

Manajer bisa dibedakan menurut tingkatan meraka dalam organisasi. Meskipun organisasi besar umumnya mempunyai sebagian tingkat manajemen (levels of managenet), pandangan yang paling umum mengatakan tiga tingkat yang mendasar yakni manajer lini awal (first line manager) /manajer tingkat awal (first level manager), manajer menengah atau manajer madya (middle manager), manajer puncak (top manager) direktur paling utama (chief executive officer). 

Type Tingkatan Manajer serta Tugasnya dalam Organisasi_ 

image source : news. okezone. com 

bacalah juga : Pekerjaan serta Peranan Manajer dalam Organisasi Menurut Ahli 

Manajer garis awal/lini awal (first line manager). Tingkatan yang terendah dalam satu organissi, di mana seseorang bertanggungjawab atas pekerjaan orang yang lain, mengawasi serta mengkoordinasikan kesibukan pekerja/karyawan. Manajer lini cuma membawahi pekerjaan operasional, mereka tidak membawahi manajer beda. Jabatan yang umum disandang oleh manajer lini yaitu mandor, penyelia,/pengawas satu kantor/pabrik, supervisor. 

Kewajiban Manajer

Berkaitan Type Tingkatan Manajer serta Tugasnya dalam Organisasi 

Pekerjaan serta Peranan Manajer dalam Organisasi Menurut Ahli 

Modul Makalah - Pekerjaan serta Peranan Manajer dalam Or... 

Pengertian & Inti Organisasi Dengan Umum Menurut Beberapa Ahli 

Modul Makalah - Pengertian & Inti Organisasi S... 

Manajer menengah/madya (midle manager). Manajer menengah atau madya adalah grup manajer yang paling banyak dalam beberapa besar organisasi. Manajer menengah mengarahkan aktivitas manajer beda serta terkadang –kadang juga mengarahkan pekerja/karyawan segera. Manajer menengah bertanggungjawab untuk mengimplementasikan kebijakan serta gagasan yang diperkembang oleh manajer puncak dan untuk mengevaluasi serta mengkoordinaikan aktivitas-aktivita dari manajer tingkat awal. 

Manajer puncak (top manager). Manajer puncak adalah grup relatif kecil, manajer puncak bertanggungjawab atas manajemen keseluruhnya dari organisai. Manajer puncak membuat maksud organisasi, kiat keseluruhnya, kebijakan operasional serta menuntun hubungan organisasi dengan lingkungannya.. Mereka juga dengan resmi mewakili orgainsasi ke luar dengan menjumpai petinggi pemerintah, eksekutif perusahaan beda, serta pihak beda. 

2. Pengelompokan yang beda bergantung pada lingkup aktivitas yang dikelolanya 

Manajer fungsional bertanggungjawab pada satu aktivitas yang ada pada organisasi seperti manajer keuangan, personalia/sumber daya manusia operasional, pemasaran, administrasi.. Untuk lebih detilnya bisa di perhatikan pada gambar di bawah ini. 

Gambar 2 : Type manajer berdasar pada tingkat serta bagian. _ 

Organisasi umumnya mempunyai tiga tingkat yakni manajer puncak, manajer manangah, manajer lini. Lepas dari tingkatan, manajer juga berkaitan dengan bagian spesifik dalam organisasi seperti pemasaran, keuangan, operasional, sumberdaya manusia, adminstrasi serta yang lain

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan - Sampai kini kurang demikian beberapa orang yang melirik usaha budidaya ternak. Walau sebenarnya aktivitas ini bisa jadikan jadi usaha sambilan modal kecil untuk karyawan kantor atau pabrik. Karna budidaya hewan ternak adalah aktivitas usaha yg tidak merepotkan, hingga akan tidak mengganggu pekerjaan paling utama dalam bekerja. 

Usaha Sambilan Modal Kecil untuk Karyawan Bagian Budidaya Ternak 

Budidaya Jangkrik 

Budidaya jangkrik yaitu satu kesempatan usaha yang begitu menjajikan. Hasil dari budidaya ini terkecuali jadikan pakan burung juga seringkali dibuat jadi bahan kosmetik serta obat-obatan tradisionil. Karenanya pangsa pasarnya begitu besar, termasuk juga market share luar negeri atau export. 

Modal paling utama untuk buka kesempatan usaha ini yaitu kandang yang bisa di buat dari pipa paralon. Sedang bibit atau benihnya dapat di cari di alam bebas atau beli segera dari penjual jangkrik. 

Sistem perawatan serta pemeliharaannya juga tidak berbelit-belit dan bisa dipanen sesudah menjangkau umur sebagian minggu saja. Walau harga jualnya tidaklah terlalu tinggi, namun sehari-hari senantiasa ada yang mencarinya. Jadi rotasi uangnya juga cepat, hingga labanya dapat naik terus-terusan. 

Budidaya Kroto 

Kroto yaitu anak semut yang seringkali di cari orang untuk jadikan pakan burung peliharaan. Sebagian puluh th. yang yang lalu, begitu gampang sekali temukan kroto di alam bebas. Namun untuk sekarang ini binatang kecil berwarna putih itu semakin susah didapati karna jumlahnya semakin menipis. 

Keadaan berikut yang lalu bisa jadikan jadi kesempatan usaha sambilan modal kecil untuk karyawan lewat cara lakukan budidaya kroto. Modalnya sama juga dengan ternak atau budidaya jangkrik yakni pipa paralon. Tetapi diluar itu juga dapat memakai toples kaca. 

Cuma dalam hitungan sebagian minggu saja modal yang digunakan buka kesempatan usaha ini telah dapat balik kembali. Setelah itu sesudah jalan sampai sebagian periode panen tinggal nikmati keuntungan serta labanya yang begitu besar. 

Budidaya Cacing 

Banyak yang berasumsi kalau cacing yaitu binatang yang menjijikan. Namun bila diternak serta dibudidayakan dengan serius serta telaten, keuntungan yang didapat dari usaha sambilan begitu mengundang selera. Hingga sekarang ini jumlah pasokannya masih tetap begitu terbatas. Jadi mempunyai kesempatan yang begitu bagus untuk diperkembang. 

Prasyarat paling utama untuk buka kesempatan usaha budidaya cacing yaitu tidak bisa terasa jijik serta ingin tangannya kotor. Modalnya begitu simpel sekali cuma berbentuk tanah lumpur serta digabung dengan jerami serta dedaunan. 

Disamping itu sesudah masuk masa panen nilai jualnya begitu tinggi bahkan juga dapat menjangkau beberapa puluh kali lipat di banding modal. Jadi tidaklah perlu bebrapa sangsi menggerakkan kesempatan usaha ini untuk jadikan sumber pendapatan penambahan atau pendapatan paling utama. 

Budidaya Belut 

Type kesempatan usaha sambilan modal kecil untuk karyawan selanjutnya yakni budidaya belut. Hewan berwarna hitam serta licin ini disukai orang-orang karna rasa-rasanya yang begitu nikmat serta lezat. Tehnik pemrosesannya terdapat banyak jenis. Umpamanya digoreng, jadikan keripik atau dibuat tongseng, dsb. 

Jika di jual didalam negeri saja, jadi segmen paling utama pemasarannya yaitu tempat tinggal makan tradisionil yang sediakan menu masakan belut. Namun terkecuali pasar dalam negeri, hewan ini sangat laku diluar negeri terutama negera Jepang, Taiwan, Tiongkok, Singapura, Malaysia, serta Hongkong. 

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

Modal untuk budidaya hewan ini sedikit, cuma untuk beli tong saja. Sedang media budidayanya berbentuk kombinasi lumpur serta jerami dan dedaunan. Untuk bibitnya dapat di cari di swah-sawah atau beli segera di toko peternakan. 

Sekianlah keterangan singkat sebagian contoh kesempatan usaha sambilan modal kecil untuk karyawan yang menginginkan mempunyai usaha sendiri. Bila semua ditempuh dengan telaten serta usaha keras dan sifat tidak mudah menyerah, pastinya akan menghadirkan hasil yang memuaskan. Selamat berwiraswasta.

Contoh Struktur Perusahaan

Contoh Struktur Perusahaan

Contoh Struktur Perusahaan - Dengan lakukan penentuan dan pemilihan susunan organisasi yang pas serta sesuai sama kondisi serta keadaan dalam perusahaan jadi pencapian maksud perusahan semakin lebih terukur. Diluar itu denga susunan organisasi yang pasti serta baik jadi akan di ketahui hingga di mana wewenang serta tanggung jawab yang dipunyai oleh seorang dalam menggerakkan tugasnya. Dalam menggerakkan kesibukan usahanya, P. T. TIFICO Tbk mengaplikasikan susunan organisasi fungsional di mana organisasi menrut peranan menjadikan satu kebanyakan orang yang ikut serta dalam satu kesibukan yang dimaksud peranan dalam satu group. P. T. TIFICIO Tbk memiliki empat group yakni group administrasi (Administrasi Group), group produksi (Production Group), group machinery (Machinery Group), ISO 9002 & 14000 Proyek. Tetapi selain sebagian departemen serta sub departemen, seperti di perlihatkan dalam lampiran 1. 

Mengenai pekerjaan serta tanggung jawab dari elemen organisasi pada P. T. TIFICO Tbk singkatnya bisa dikemukakan seperti berikut : 

General Manager Manufacturing (GMM) 

Memimpin perusahaan serta bertanggungjawab pada semua keberlangsungan hidup perusahaan. Dalam menggerakkan tugasnya GMM dibantu oleh empat divisi. 

Division 

Memimpin group serta bertanggungjawab atas sebagian departemen yang ada dibawahnya. Ada empat group dalam susunan organisasi P. T. TIFICO Tbk yakni : group administrasi, group produksi, group machinery, serta ISO 9002 & 14000 Proyek 

Safety and Environmental Control Departement 

Departemen ini bertugas memberi pembinaan tentang keselamatan kerja karyawan, buat standard baju serta alat kerja hingga dalam bekerja karyawan memperoleh jaminan keselamatan serta jika berlangsung kecelakaan perusahaan juga akan bertanggungjawab, seutuhnya dengan catatan saat kecelakaan berlangsung karyawan sudah menggunakan baju serta alat keselamatan kerja sesuai sama standard perusahaan. Bertanggung Jawab atas keberlangsung keadaan lingkungan hidup karena efek dari kesibukan produksi perusahaan. Terkait dengan hal tersebut jadi departemen ini mengawasi serta menghindar terjadinya polusi serta pecemaran, mengatur gas buang, membuatan limbah serta emisi. 

General Affair Departement 

Yaitu sisi umum yang bertanggungjawab atas : 

1) Penyediaan saranan baju serta alat keselamatan kerja seperti sabuk pengaman (safety belt), topi (heln met), pakaian (uniform), sepatu anti setrum. 

2) Sediakan serta pelihara sarana kantin, Mushola, poliklinik, apotik, asrama, serta perumahaan (dormitory and mess) karyawan 

3) Memastikan rumah sakit, dokter, apotik yang ditunjuk untuk service karyawan serta keluarganya. 

4) Penyedian alat-alat tenaga kerja 

5) Pengawasan kesehatan karyawan 

6) Penyediaan air minum 

7) Penyediaan fasilitas transportasi anatr jemput karyawan 

8) Dan peranan jadi humas umpamanya problem eksternal perusahaan mengatasi jamsostek, memastikan Tempat tinggal Sakit yang dituju. 

Personalia Departement 

Departement personlia bertanggungjawab atas ketenagakerjaan dari mulai rekruitment karyawan, penggajian, kenaikan jabatan (promosi), penilaian prestasi kerja, penghargaan karyawan dengan segera ataupun tidak segera, pengadaan keamanan (securty) perusahaan 

Accounting Departememt 

Bertanggungjawab pada problem keuangan, mengenai untuk mengaudit keuangan perusahaan dikerjakan oleh tim audit dari kuar perusahaan 

Purchasing 1 & 2 Departememt 

Purchasing 1 bertanggungjawab dalam penyediaan pergudangan serta penyediaan bahan baku (lokal ataupun impor), sedang Purchasing 2 bertanggungjawab dalm problem transportasi bahan baku serta barang produksi. 

Polymerrization Production Departement 

Memiliki pekerjaan pokok buat bahan baku untuk produksi, berbentuk chips yang diolah berbahan pokoknya yakni : Ethelyne Glycol (EG) serta Terepthalic Pure Acid (TPA). 

Polymer Tecnology Departement 

Lakukan penelitian serta pengembangan bahan baku chips 

Staple Fiber Production Departement 

Departement yang pekerjaan pokoknya menghasilkan kapas polyester (Staple Fiber) 

Staple fiber Tecnology Departement 

Memiliki pekerjaan pokok lakukan riset serta pengembangan product kapas polyester. 

FOY Production Departement 

Departement yang hasilkan benang polyester dengan beragam jenis macamnya. 

Quality Departement 

Contoh Struktur Perusahaan

Buat standard kwalitas filament yang didasarkan pada hasil riset 

Control Departement 

Lakukan pengawasan dengan ketat pada sistem produksi filament. 

Spinning Draw Yarn (SDY) Production Departement 

Departement yang hasilkan filament (benang) dengan memakai padat teknologi 

Draw Texture yarn (DTY) Production Departement 

Departement yang buat texture benang sesuai sama hasrat konsumen 

Maintenance 1 & 2 Departement 

Memiliki pekerjaan pokok melindungi, menjaga, serta melakukan perbaikan perlengkapan mesin-mesin yang ada TIFICO 

Electricity & Maintenance Departement 

Memiliki pekerjaan pokok melindungi, menjaga serta melakukan perbaikan perlengkapan eletronika yang ada TIFICO 

Utility 1 & 2 Departement 

Memiliki pekerjaan pokok memasok sumber tenaga listrik, air serta netrogen 

ISO 9002 Group 

Memiliki pekerjaan pokok membuat pengembangan serta pengawasan ISO

struktur organisasi perusahaan beserta tugasnya

struktur organisasi perusahaan kontraktor

struktur organisasi perusahaan jasa

contoh struktur organisasi perusahaan kecil

struktur organisasi perusahaan dagang

struktur organisasi perusahaan industri dan tugasnya

struktur manajemen perusahaan

pengertian struktur organisasi perusahaan

struktur organisasi perusahaan industri dan tugasnya

struktur organisasi pabrik

struktur organisasi perusahaan dagang

contoh struktur organisasi perusahaan kecil

contoh struktur organisasi perusahaan jasa

struktur organisasi perusahaan cv

contoh struktur perusahaan

struktur manajemen perusahaan

Pertanyaan Interview User

Pertanyaan Interview User

Pertanyaan Interview User - Sistem interview (wawancara) yaitu bagian untuk berkomunikasi dengan segera pada pihak perusahaan/institusi dengan calon karyawan untuk klarifikasi kwalitas calon dengan soft skill serta hard skill. Pihak user yaitu orang yang memegang tempat perlu yang nanti juga akan jadi atasan segera dari calon. 

Sistem interview sering jadi bagian terakhir atau ke-2 paling akhir dalam bagian seleksi rekruitasi dari pihak perusahaan swasta maupun instansi negeri. Maksud dari bagian ini sering jadi pengukur sekalian klarifikasi kwalitas calon yang bisa dinilai dengan segera oleh pihak user serta HRD perusahaan/institusi berkaitan. Hal semacam ini perlu untuk dikerjakan untuk klarifikasi pada kwalitas peserta didalam dokumen (CV, Ijazah, Transkrip nilai, serta dokumen yang lain) dengan kwalitas kekuatan aslinya juga sesuai sama. Hal semacam ini dikarenakan banyak dari calon calon yang kwalitas didalam dokumen tidak cocok dengan kwalitas kekuatan aslinya karna beragam aspek seperti pemalsuan serta type penipuan yang lain. 

Sistem interview user yaitu sistem komunikasi segera pada calon dengan orang yang nanti juga akan jadi atasan segera berkaitan pemahaman mendalam mengenai semua suatu hal yang menyangkut tempat yang juga akan dipegang oleh calon. Jadi contoh, seseorang calon juga akan diletakkan pada departemen Production Rencana & Inventory Control (PPIC). Bila mulai sejak awal telah ditetapkan tempat khusus yang juga akan di ambil misalnya staf production rencana, jadi juga akan diberi sebagian pertanyaan (25%) untuk mengetes pemahaman sekitar PPIC serta sisa pertanyaan (75%) untuk mengetes pemahaman berkaitan pekerjaan dari staf production rencana yang di ketahui oleh calon. Bila tempat khusus belum juga ditetapkan, jadi user sering memberi pertanyaan mengenai pemahaman PPIC pada umumnya serta lihat kekuatan menonjol yang ditunjukan oleh calon untuk setelah itu sesuai dengan tempat yang ada. 

Keseluruhannya, pertanyaan yang diserahkan oleh user pastinya berlainan bergantung pada type perusahaan serta tempat yang dipegang oleh user tersebut. Tetapi pada umumnya, type pertanyaan yang juga akan di tanyakan oleh user yaitu seperti berikut : 

Argumen ambil tempat yang diambil oleh calon 

Kesiapan hadapi desakan dari tempat yang dipilih 

Langkah untuk selalu dapat berkembang 

Langkah membagi saat pada pekerjaan serta masalah pribadi 

Kekuatan eksisting yang dipunyai serta mendukung untuk tempat yang dipilih 

Kesiapan untuk diletakkan di semua lokasi Indonesia 

Kunci paling utama dalam sistem interview user tergantung pada kekuatan calon dalam mengerti karakter dari user yang dihadapi karna pada sistem ini penilaian relatif berbentuk subjektif. Hal semacam ini dikarenakan beberapa pemegang tempat mempunyai hak prerogatif untuk pilih pekerja yang juga akan jadi bawahannya yang sudah pasti user relatif lihat dari keselarasan sifat, rutinitas, langkah berlaku, langkah berkomunikasi, serta hal subjektif yang lain dari calon. Karenanya, bila nyatanya user yang dihadapi waktu wawancara berlainan karakternya, jadi calon mesti sesuaikan jawaban untuk menjawab pertanyaan sesuai sama ciri-khas dari user walau hal itu tidak cocok sendiri contoh user type yang serius tetapi calon tidak sekian, jadi calon mesti berlaku serius supaya user lihat calon itu sesuai sama ciri-khasnya. Hal semacam ini ditujukan supaya calon paling tidak berhasil lolos bagian sistem interview serta gabung dengan perusahaan/institusi terlebih dulu, untuk penyesuaian dengan real-nya dapat dikerjakan sembari jalan waktu bekerja di perusahaan/institusi itu. 

Sistem interview HRD yaitu sistem komunikasi segera pada calon dengan pihak HRD dari perusahaan/institusi berkaitan pemahaman selanjutnya dari pihak HRD pada kwalifikasi dari calon. Sering ada info yang masih tetap ambigu dalam dokumen yang didapatkan oleh calon hingga butuh di pastikan serta diperdalam sekali lagi dalam sistem wawancara. Karenanya, perlu untuk calon untuk mengerti serta mengingat segalanya yang terdaftar pada dokumen seperti CV, Ijazah, Transkrip nilai, serta dokumen yang lain. Sesudah memahami mengenai info selanjutnya pada dokumen, pihak HRD sering bertanya berkaitan kekuatan serta kesiapan pada tempat yang diambil bila tempat khusus sudah ditetapkan, sedang bila tempat khusus belum juga ditetapkan, jadi pihak HRD juga akan ajukan pertanyaan keseluruhannya untuk lihat potensi calon. 

Keseluruhannya, pertanyaan yang diserahkan pihak HRD juga bergantung pada type perusahaan serta tempat yang diambil oleh calon. Tetapi pada umumnya, type pertanyaan yang juga akan di tanyakan oleh pihak HRD salah satunya : 

Jati diri diri (nama, tingkat pendidikan, jurusan) 

Kesibukan akademik serta non-akademik yang dikerjakan waktu masa perkuliahan (untuk yang freshgraduate) 

Tempat serta project apa sajakah yang sempat dikerjakan di perusahaan/institusi terlebih dulu (untuk yang memiliki pengalaman) 

Argumen pilih perusahaan/institusi tersebut 

Kekuatan eksisting apa sajakah yang dipunyai (terlebih kekuatan menjalankan software) 

Kesiapan untuk diletakkan di semua lokasi Indonesia 

Kunci paling utama dalam sistem interview HRD tergantung pada kekuatan calon dalam menerangkan semua kwalifikasi dengan terang serta systematis karna pada sistem ini penilaian relatif berbentuk objektif. Hal semacam ini dikarenakan pihak HRD menginginkan ambil calon yang mempunyai kwalifikasi paling baik supaya saat didalam perusahaan/institusi bisa memberi peran yang maksimum serta tidak membutuhkan banyak kursus hingga juga akan menghemat keuangan perusahaan. Karenanya, perlu untuk calon untuk menyimak pekerjaan serta type dari tempat yang diambil, lantas beri keterangan dengan terang serta systematis kalau kekuatan yang dipunyai juga akan dapat mengemban pekerjaan dari tempat itu, lalu bila mempunyai kekuatan penambahan yang mensupport tempat bisa diterangkan sesudahnya. Bila calon mempunyai kekuatan yang nyatanya tidak mensupport tempat yang diambil, jadi mesti dijelaskan diakhir dengan sedikit keterangan supaya calon tampak mempunyai multi-talenta. 

interview user dan jawabannya

Kesimpulannya, sistem interview adalah bagian untuk show-off kekuatan semaksimal mungkin saja supaya memberikan keyakinan pihak user ataupun HRD kalau calon memanglah mempunyai kwalifikasi yang mumpuni hingga layak untuk di terima di perusahaan/institusi berkaitan. Karenanya, perlu untuk calon supaya dapat menerangkan kekuatan dipunyai dengan terang serta systematis. Diluar itu, kekuatan apa pun yang dipunyai oleh calon sebaiknya dijelaskan supaya menaikkan citra diri dimuka user atau pihak HRD. Hal perlu yang lain yakni calon mesti memberikan kekuatan pada dokumen (seperti CV) serta menerangkan ketika wawancara mengenai kekuatan yang memang sungguh-sungguh dipunyai (bukanlah rekayasa). Bila memanglah calon cuma ketahui sedikit berkaitan satu bagian sebaiknya diterangkan apa yang ada, contoh calon cuma mempunyai pemahaman teori sekitar software SAP, tetapi tidak dapat menjalankan software-nya dengan segera, jadi cukup diterangkan dengan terang serta jujur supaya nantinya tidak jadi citra jelek untuk diri yang dapat beresiko blacklist pada diri calon ataupun almamater asal dari calon hingga tak ada pihak yang dirugikan.

pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate smk

ceritakan tentang diri anda fresh graduate

cara menjawab pertanyaan interview kelebihan dan kekurangan

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate sma

contoh jawaban wawancara kerja yang baik

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate

jawaban interview motivasi kerja

jawaban interview ceritakan tentang diri anda

cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan

pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya

jawaban yang tepat saat interview bagi pemula

pertanyaan interview user

pertanyaan interview kerja fresh graduate

cara menghadapi interview kerja bagi pemula

interview user dan jawabannya

Cara Menjadi Teller yang Baik

Cara Menjadi Teller yang Baik

Cara Menjadi Teller yang Baik - Awalannya tulisan ini iseng aku catat di blogwww. ferhatt. com. Argumennya sederhana. Soalnya beberapa hal menarik bila diingat saat jadi teller. Sebab jadi teller bank bukan hanya masalah terima berikan uang ke nasabah. Di sini kita bertemu dengan namanya 'karakter nasabah/orang'. 

Bertemu dengna nasabah cerewet walau sebenarnya dirinya kere, orang kaya namun belagu, orang umum saja tapitampilannya mentereng, duitnya kagak banyak namun gayanya selangit, bule kesasar nukar uang namun pakai bhs tarzan. Banyak deh! 

Jika diingat-ingat jadi lucu. Juga seru. Maka dari itu di detik-detik mendekati resign aku cobalah jadi blogger serta menulis bebrapa cerita itu. Keinginannya hanya kepingin jadi rekam jejak. Jadi kelak, saat satu waktu sekali lagi jemu, jemu, dapat baca-baca ulang sembari bernostalgila. Maupun saat tua kelak, ada bahan narasi sama anak-cucu. " Nduk, bapakmu ini dulunya teller bank. Repot ngitung uang sampai lupa ngitung uang sendiri.. " 

Konsentrasi menulis beberapa narasi ini semakin rajin selepas resign dari Bank april 2013. Resign yang telah dipikirin masak-masak sepanjang satu tahun penuh sembari nabung harta kekayaan. 

Serta sesudah melepas dasi, copot pakaian seragam, kembali jadi rakyat jelata, kerjaannya hanya mantengin laptop serta utak atik situs (blog) sana-sini. Menulis ceritanya juga semakin lanjut. 

Satu dua orang berikan tanggapan positif. Tuturnya seru, lucu, entahlah itu beneran atau angin surga. Sampai ada yang ngusulin, " telah dibukuin saja! ". 

Dibukuin? 

Hmm.. menarik juga! 

Jadi satu tahun lantas, aku buat resolusi hidup. Di antara mimpi kepingin naik haji, beli tempat tinggal, berjalan-jalan ke Vietnam serta Maldives, salah satunya yaitu kepingin narasi pengalaman jadi teller itu dibukukan. Terkecuali kepingin jadi rekam jejak, juga kepingin buktiin untuk beberapa orang bertemura nyaring waktu aku pilih resign. Kepingin nunjukin : nih aku resign, namun dapat beranak buku. 

Rekap naskah juga lanjut. Terasa telah lengkap. Segera kirim ke penerbit. 

Akhirnya? tadaaa... 

Tidak diterima!! 

Hahahaha... 

Bila dipikir-pikir saat ini, mungkin saja karna salah tempat tinggal. Penerbitnya nerbitin buku apa, aku ngirim naskah bagaimana.. 

Dari dahulu aku percaya, tiap-tiap naskah tentu berjodoh dengan penerbit. Hanya jalan menuju penerbit saja bebrapa lain. Dapat berliku-liku, belok kiri kanan, masuk jurang lewatin lembah. Dasarnya, tentu hingga! jika ada usaha. 

Sampai satu hari, aku koment di statusnya kak Linda Razad yang telah senior di penerbit terkenal. 

" kak, kirimin alamat editor fiksi donk! " 

Kak Linda segera balas keinginan diatas. Selekasnya ku kirim ulang naskah teller ini. 

Tidak butuh tunggulah lama. Cuma satu bulan jawab kepastian segera ada. Meskipun dalam perjalanan naskah ini pernah terdampar di editor buku manajemen. Hehehehee... 

Cara Menjadi Teller yang Baik

Bejibaku juga diawali. Halaman buku kurang! Kurang 30-50 halaman sekali lagi. Haduh! 

Baru gini merasa bagaimana gempornya dikejar deadline. Deadline kerjaan, pekerjaan universitas, ditambah deadline buku kecampur semua. Namun disinilah serunya. 

Lebih-lebih sebagian minggu sesudahnya di kirim hasil layout, serta berdiskusi mengasyikkan dengan editornya. 

Dari buku ini pada akhirnya belajar beberapa hal. 

Bersukur dengan tim yang baik di elexmedia. Berikan banyak keleluasaan. Termasuk juga mengenai cover. Minta izin covernya handle sendiri agar imajinasi di kepala dapat dituang penuh. Sadar diri, tidak dapat photoshop. Pada akhirnya hubungi Aslan Saputra, ia membuat visual cukup baik dari imajinasi di kepala. Duduk berjam-jam di warung kopi berdiskusi cover unyu-unyu ini 

Termasuk juga merangkum sinopsis di belakang, yang space-nya sempitnya minta ampun. Namun diusahain buat greget pembaca sampai ingin beli sekarung. Yah, semoga ini maksimum.. 

Jadi Insya Allah, buku ini selekasnya gentayangan di toko buku. 

Peroleh selekasnya.. 

Teller Hingga Teler ; catatan seru bekas teller bank 

terbit, 15 September 2014 

penerbit Elex Media 

hanya Rp 34. 800 

181 halaman 

tugas teller dan customer service

tugas dan wewenang teller

kewajiban dan tugas seorang teller bank

cara menjadi teller yang baik

pengertian teller menurut para ahli

tugas teller bank bca

syarat menjadi teller bank

tugas customer service bank

tugas teller bank

cara menjadi teller yang baik

tugas cs bank

syarat menjadi teller bank

tugas back office bank

tugas dan tanggung jawab customer service

kewajiban dan tugas seorang teller bank

frontliner bank mandiri